SROI – Social Return on Investment

Met SROI willen overheden en bedrijven mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen bieden op passend werk. Maar passend werk is niet het enige dat in SROI past.

Denk ook eens aan;

compensatieorders aan sociale werkplaatsen
een presentatietraining geven in een achterstandsbuurt
stageplaatsen voor (probleem)jongeren
of advisering aan een buurtvereniging

SROI is gericht op deelname aan de samenleving, dat is meer dan werk alleen.

You can’t feel compassion if you’re defensive.

SROI vorm geven in uw organisatie vraagt om passie.

Passie om de wereld bereikbaarder te maken voor mensen met een afstand tot die wereld, onze wereld.

Dit vraagt lef en kijken naar wat iemand wél kan,
niet vast blijven zitten in de reden waarom iemand iets niet doet.

Er zijn heel veel redenen om iets niet te doen,
er is ook altijd wel een reden om iets wel te doen.

Onze SROI-diensten

SROI-advies

SROI-regie

SROI-realisatie

SROI-advies

U gaat:

SROI een plek in uw organisatie geven
aanbieden op een aanbesteding met een SROI-eis
samenwerken met een sociale werkplaats of deze overnemen
of …

Samen ontdekken we uw opties, schrijven we nieuwe interne HRM- en inkoopregels, onderhandelen we de samenwerking of overname, laten we uw SROI-ambities maximaal werken, of …

terug naar onze diensten

SROI-regie

Advies bij het opstellen van bestekken
Begeleiding van de administratie
Toezicht op de realisatie
Periodieke rapportages

terug naar onze diensten

SROI-realisatie

U wilt (moet):

SROI-posten verantwoorden aan de aanbesteder (ureninzet, draaideurconstructie’s, scholingsgelden)
uw stakeholders en klanten infomeren over uw SROI-inzet

Wij

verzorgen uw controle’s en registratie’s
auditeren uw overige SROI-activiteiten
schrijven uw SROI-rapportage

terug naar onze diensten

Onze vaste marsroute

Als we beginnen hebben we geen idee…

1. De Verkenning

Of het gaat om werkplekken, inkoopbeleid, sociale cohesieactiviteiten: de SROI-aanpak moet de ambities met de realiteit verbinden. Door te monitoren, te meten, aan te passen, houden we de aanpak scherp, actueel en relevant en vinden we haakjes voor nieuwe kansen.

2. De ontdekking

Vanuit de verkenning vinden we de mogelijkheden, de ambities, het eigen SROI-domein van waaruit we kansen grijpen en mogelijkheden creëren…

3. De ontwikkeling

Creatie van alle mogelijkheden, regels, maatregelen, afspraken, contracten en kansen die nodig zijn om de SROI-ambities te bereiken…

4. De verbinding

Of het gaat om werkplekken, inkoopbeleid, sociale cohesieactiviteiten: de SROI-aanpak moet de ambities met de realiteit verbinden. Door te monitoren, te meten, aan te passen, houden we de aanpak scherp, actueel en relevant en vinden we haakjes voor nieuwe kansen.

Werk maken van SROI betekent investeren in mensen, passie en relaties.Wij investeren graag in uw SROI en drinken graag een kop koffie met u.

Bel Paul-Eric via 085 124 70 02

Wij komen graag met u in contact om de mogelijkheden voor uw organisatie te bespreken. Dat kan door hieronder uw gegevens in te vullen; wij nemen dan snel contact met u op. Maar bellen kan natuurlijk ook!